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東海礦百對師徒溫情牽手共勉共
發布日期:2019-11-19    作者:


東海礦百對師徒溫情牽手共勉共

 

 

 

      “利用3個月時間,抓好10個最急缺技術工種培訓,到年末,師徒對子有30%取得礦技工、技師資格證;到2020年末,師徒對子有70%取得礦技工、技師資格證,人才接續得到緩解,基本滿足安全生產需要。”雞礦公司東海礦圍繞著這一“師帶徒”培訓目標,層層把關,精細挑選,全礦114對師徒溫情牽手,在今年工作中,他們會教學相長,共勉共進。


      張金龍原是礦車隊的一名修理工,盡管當上采機維修工已有幾年時間,但是在維修中仍然會遇到瓶頸,采機維修工是礦山的“香餑餑”,張金龍很想在這個崗位上“術業有專攻”。師徒牽手后,師傅宿春志制定了培訓計劃,拿出了培養目標,將液壓系統處理故障與維修的理論知識、技術技能列入培訓重點,每天張金龍跟著師傅在問中學、在學中做,“傳幫帶”的培訓方式令他受益匪淺。張金龍說:“通過跟師傅學習,我在采煤機液壓方面學到了很多知識,自從有了師傅,我處理事故也比以前順手多了,我還要跟師傅學更多的技能,這樣對我以后的工作會很有幫助。”


      發揮師徒牽手的“傳幫帶”作用,讓寶貴的經驗傳承衍生、接力前行、落地生根、開花結果,讓擁有一技之長的中、高級技師、技術大拿、技術能手們,在工作舞臺上又迎來豐富人生的最好時機。師傅宿春志說:“我非常榮幸成為‘師帶徒’中的一員,我會把工作中積累的經驗,毫無保留地教給我的徒弟,為東海礦發展做出自己的貢獻。”


      近幾年,這個礦技術人才流失嚴重,為解決隊伍接續難題,他們通過調查摸底、個人自薦、組織審核、單位推薦、競爭性選拔等方式,認真篩選,最終確定在電鉗工、采煤司機、電機卷線工、數字化維修工等當前比較緊缺的10個崗位工種中開展“師帶徒”培訓。打破了以往“一位師傅帶一個徒弟”、“一位師傅傳授一門技術”的舊模式,創新實施“一師一徒”、“一師多徒”、“多師一徒”的新模式,以崗位工作為主要載體,以師傅對徒弟操作能力上的“傳幫帶”為主要目標,以跟蹤考核的獎懲機制為保證手段,在全礦形成了師帶徒、奔前途,傳幫帶、有未來的教學相長、攜手提高的濃厚學習氛圍。(李雪)

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